Você já parou para se perguntar quanto tempo fica no trabalho? Em geral, passamos mais de um terço dos nossos dias ganhando o pão de cada dia. Por isso, é tão importante prezar pela qualidade de vida no ambiente de trabalho.

A maioria da popula√ß√£o brasileira possui uma carga hor√°ria de 8 horas por dia, e, dessa forma, 44 horas semanais. No entanto, de acordo com uma pesquisa, divulgada pela √Čpoca Neg√≥cios, o brasileiro trabalha, em m√©dia, 18h extras por m√™s.

Muitas vezes, convivemos mais com os colegas de profissão do que com alguns membros da família.

Anos atr√°s pouco se falava sobre a sa√ļde do ambiente laboral, e o respeito √†s leis trabalhistas j√° ‚Äúestava bom demais‚ÄĚ. Com o tempo, as organiza√ß√Ķes perceberam que quanto mais satisfeito e respeitado o colaborador se sentir em seu posto, mais a empresa se beneficia.¬†

Ou seja, qualidade de vida no ambiente de trabalho é um diferencial estratégico e competitivo para a empresa. Continue lendo este artigo para saber de tudo sobre esse assunto. 

E então, vamos falar mais sobre como e por que tornar uma empresa mais agradável e mais engajadora para o colaborador? Acompanhe! 

Leia também: Qual a influência da arquitetura para produtividade no trabalho? 

Entenda o que é qualidade de vida no ambiente de trabalho 

qualidade de vida no ambiente de trabalho

A qualidade do ambiente de trabalho est√° relacionada √† maneira como os colaboradores se sentem nas posi√ß√Ķes em ocupam, tanto no que diz respeito √†s rela√ß√Ķes quanto ao maquin√°rio e recursos necess√°rios para a realiza√ß√£o de suas tarefas.¬†

Por definição, tratam-se de práticas que enxergam o colaborador de forma mais humanizada e trabalham aspectos como:

  • Bem-estar
  • Sentimento de pertencimento
  • Rela√ß√£o com a equipe
  • Valoriza√ß√£o¬†
  • Motiva√ß√£o¬†

Para avaliar o índice de qualidade de vida no ambiente de trabalho, diversas variáveis são analisadas. Entre elas, podemos destacar: 

  • disponibilidade de mat√©ria-prima e equipamentos apropriados para a execu√ß√£o do trabalho;
  • condi√ß√Ķes f√≠sicas do ambiente.¬†

Exemplos: como √© a ilumina√ß√£o, se possui riscos ergon√īmicos no ambiente de trabalho, otimiza√ß√£o de espa√ßos, ventila√ß√£o);

  • oportunidades de crescimento;
  • valoriza√ß√£o e reconhecimento;
  • remunera√ß√£o justa;
  • boas rela√ß√Ķes;
  • gest√£o horizontal.¬†

Saiba como o ambiente influencia no comportamento dos colaboradores  

qualidade do ambiente de trabalho

Abrimos este artigo falando sobre a quantidade de horas que passamos no trabalho, visto que esse fato tem um forte impacto na qualidade de vida das pessoas. 

A empresa √© uma equipe, com uma cultura em comum, com realidades em comum. Cada membro interage com o todo e absorve essas rela√ß√Ķes de uma maneira.

Na prática, se o clima de uma empresa é de competitividade, fofoca e desarmonia, certamente os colaboradores passarão a se comportar dessa forma. 

Os que não se adaptam sentem o espaço incoerente com os seus valores e perspectivas e logo vão embora. 

Por outro lado, se o clima é harmonioso, colaborativo e respeitoso, a tendência é que o colaborador adote essa postura. 

Obviamente, as pessoas reagem ao ambiente conforme as suas próprias características também. Mas uma coisa é certa: colaboradores que se sentem respeitados e valorizados veem a empresa com olhos mais receptivos. 

Conheça as principais vantagens de oferecer qualidade de vida no ambiente de trabalho 

Como você já percebeu, a energia e a qualidade do ambiente de trabalho podem impactar fortemente no bem-estar do trabalhador e na forma como ele se relaciona com a empresa. E quais vantagens isso pode gerar para o negócio? Vamos lhe apresentar as mais relevantes. 

1) Aumento do engajamento dos funcion√°rios

qualidade de vida das pessoas

Colaboradores que se sentem parte dos processos, que são reconhecidos, valorizados e têm o sentimento de coletividade estimulado, se interessam mais pela empresa. 

√Č como se fossem um pouco donos da organiza√ß√£o e, por extens√£o, se comprometem com o seu crescimento e com o desenvolvimento do todo e n√£o apenas de sua tarefa espec√≠fica.

Trabalhar com prazer desperta um olhar mais emocional para a razão de ser da empresa, e torna isso também uma missão para o colaborador. 

O ambiente f√≠sico e o clima organizacional est√£o intimamente ligados ao engajamento, uma vez que geram as condi√ß√Ķes para que a qualidade de vida e bem-estar no trabalho se concretizem.¬†

2) Redução do turnover

riscos ergonomicos no ambiente de trabalho

Se mesmo com um sal√°rio compat√≠vel com o mercado e outros benef√≠cios uma empresa tem gastado tempo e recursos com rescis√Ķes e contrata√ß√Ķes frequentes, saiba que um dos motivos certamente est√° na qualidade do ambiente de trabalho.¬†

Obviamente, quando h√° um choque entre valores pessoais e valores praticados pela empresa, acontece uma ‚Äúsepara√ß√£o‚ÄĚ natural. N√£o √© disso que se trata o turnover.¬†

Estamos falando sobre as pessoas em geral n√£o conseguirem ‚Äúfirmar o p√©‚ÄĚ na empresa pela falta de oportunidades e demais crit√©rios da qualidade de vida no trabalho.¬†

Quando se tem um contexto respeitoso, promissor, agradável e engajador, as taxas de turnover caem expressivamente. 

Afinal, quem n√£o quer trabalhar em uma organiza√ß√£o que oferece uma conviv√™ncia ¬†saud√°vel, al√©m de ser justa e enxergar pessoas em vez de n√ļmeros?¬†

Com isso, também é possível perceber como é a motivação no trabalho e como o ambiente corporativo pode influenciá-la.

3) Melhoria do clima organizacional 

qualidade de vida e bem estar no trabalho

O estado de esp√≠rito da equipe depende, em grande parte, dos est√≠mulos da organiza√ß√£o. Como dissemos, se o comportamento t√≠pico √© de harmonia e colabora√ß√£o, a tend√™ncia √© que as rela√ß√Ķes estabelecidas sejam melhores.¬†

Um ambiente de trabalho que flui a esse favor, constrói um ideal comum de parceria, equipe e direciona o olhar para o sucesso e a realização da missão da empresa. Trata-se de um trabalho contínuo e quanto mais as pessoas percebem essa atmosfera, mais elas se conectam com a cultura. 

4) Crescimento da produtividade 

qualidade de vida no ambiente de trabalho

Em uma equação bem simples explicamos esse tópico:

Trabalhador feliz = produtividade alta

Isso vem em fun√ß√£o do bem-estar, como abordamos em outros t√≥picos. Vale lembrar que a produtividade √© fruto de um bom uso do tempo √ļtil e n√£o exatamente da quantidade de servi√ßo.¬†

Na pr√°tica, temos um envolvimento maior com a entrega e a qualidade, e isso se resume no f√īlego e no entusiasmo para o cumprimento das jornadas e tarefas.¬†

5) Redução de custos  

qualidade do ambiente de trabalho

Esse talvez seja um dos benefícios mais palpáveis e vamos lhe mostrar exemplos simples do dia a dia. 

Uma organiza√ß√£o que propicia condi√ß√Ķes apropriadas, gest√£o horizontal e realmente se compromete em manter a qualidade de vida no ambiente de trabalho diminui, ou at√© elimina, despesas como:¬†

  • danifica√ß√£o de mercadorias, equipamentos e patrim√īnio da empresa;
  • atestados m√©dicos sem necessidade;¬†
  • faltas e atrasos;
  • problemas no atendimento ao cliente;
  • demandas jur√≠dicas.¬†

Muitas empresas trabalham a sua marca de forma externa, enxergando apenas o mercado e os consumidores e esquecem que o seu primeiro p√ļblico essencial: seus pr√≥prios colaboradores.¬†

Isso √© chamado de endobranding. Portanto, entender a import√Ęncia do endobranding para as empresas √© fundamental.¬†¬†

Confira no vídeo abaixo o significado de qualidade de vida para os brasileiros de acordo com uma pesquisa feita pela Sodexo:

E, claramente, a sua forma de trabalhar é reflexo da maneira como é tratado e de como o ambiente da organização o influencia.

Ah! E o cliente percebe isso, não passa em branco. Fique atento ao clima e ao ambiente da empresa. A relação com o movimento do caixa é direta. 

√Č hora de criar seu ambiente? A qualidade dos m√≥veis tamb√©m influencia

Chegou o grande momento! 

Aquele projeto do escritório de uma grande empresa foi conquistado e empolgação não falta para você mostrar seu trabalho!

Mas aí depois de ler este artigo, você pensa: as pessoas ficam maior parte do tempo no trabalho sentadas. Por isso, para proporcionar essa qualidade de vida no ambiente de trabalho preciso do melhor fornecedor dos móveis para esse projeto. 

E bate aquela d√ļvida, qual √©?¬†

√Č preciso pensar se a qualidade ir√° atender seu cliente, se ter√° a ergonomia adequada e at√© mesmo se v√£o entregar e montar no prazo!¬†¬†

N√≥s sabemos da import√Ęncia e responsabilidade que voc√™ tem com seu cliente!¬†

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