Você já parou para se perguntar quanto tempo fica no trabalho? Em geral, passamos mais de um terço dos nossos dias ganhando o pão de cada dia. Por isso, é tão importante prezar pela qualidade de vida no ambiente de trabalho.

A maioria da população brasileira possui uma carga horária de 8 horas por dia, e, dessa forma, 44 horas semanais. No entanto, de acordo com uma pesquisa, divulgada pela Época Negócios, o brasileiro trabalha, em média, 18h extras por mês.

Muitas vezes, convivemos mais com os colegas de profissão do que com alguns membros da família.

Anos atrás pouco se falava sobre a saúde do ambiente laboral, e o respeito às leis trabalhistas já “estava bom demais”. Com o tempo, as organizações perceberam que quanto mais satisfeito e respeitado o colaborador se sentir em seu posto, mais a empresa se beneficia. 

Ou seja, qualidade de vida no ambiente de trabalho é um diferencial estratégico e competitivo para a empresa. Continue lendo este artigo para saber de tudo sobre esse assunto. 

E então, vamos falar mais sobre como e por que tornar uma empresa mais agradável e mais engajadora para o colaborador? Acompanhe! 

Leia também: Qual a influência da arquitetura para produtividade no trabalho? 

Entenda o que é qualidade de vida no ambiente de trabalho 

qualidade de vida no ambiente de trabalho

A qualidade do ambiente de trabalho está relacionada à maneira como os colaboradores se sentem nas posições em ocupam, tanto no que diz respeito às relações quanto ao maquinário e recursos necessários para a realização de suas tarefas. 

Por definição, tratam-se de práticas que enxergam o colaborador de forma mais humanizada e trabalham aspectos como:

  • Bem-estar
  • Sentimento de pertencimento
  • Relação com a equipe
  • Valorização 
  • Motivação 

Para avaliar o índice de qualidade de vida no ambiente de trabalho, diversas variáveis são analisadas. Entre elas, podemos destacar: 

  • disponibilidade de matéria-prima e equipamentos apropriados para a execução do trabalho;
  • condições físicas do ambiente. 

Exemplos: como é a iluminação, se possui riscos ergonômicos no ambiente de trabalho, otimização de espaços, ventilação);

  • oportunidades de crescimento;
  • valorização e reconhecimento;
  • remuneração justa;
  • boas relações;
  • gestão horizontal. 

Saiba como o ambiente influencia no comportamento dos colaboradores  

qualidade do ambiente de trabalho

Abrimos este artigo falando sobre a quantidade de horas que passamos no trabalho, visto que esse fato tem um forte impacto na qualidade de vida das pessoas. 

A empresa é uma equipe, com uma cultura em comum, com realidades em comum. Cada membro interage com o todo e absorve essas relações de uma maneira.

Na prática, se o clima de uma empresa é de competitividade, fofoca e desarmonia, certamente os colaboradores passarão a se comportar dessa forma. 

Os que não se adaptam sentem o espaço incoerente com os seus valores e perspectivas e logo vão embora. 

Por outro lado, se o clima é harmonioso, colaborativo e respeitoso, a tendência é que o colaborador adote essa postura. 

Obviamente, as pessoas reagem ao ambiente conforme as suas próprias características também. Mas uma coisa é certa: colaboradores que se sentem respeitados e valorizados veem a empresa com olhos mais receptivos

Conheça as principais vantagens de oferecer qualidade de vida no ambiente de trabalho 

Como você já percebeu, a energia e a qualidade do ambiente de trabalho podem impactar fortemente no bem-estar do trabalhador e na forma como ele se relaciona com a empresa. E quais vantagens isso pode gerar para o negócio? Vamos lhe apresentar as mais relevantes. 

1) Aumento do engajamento dos funcionários

qualidade de vida das pessoas

Colaboradores que se sentem parte dos processos, que são reconhecidos, valorizados e têm o sentimento de coletividade estimulado, se interessam mais pela empresa. 

É como se fossem um pouco donos da organização e, por extensão, se comprometem com o seu crescimento e com o desenvolvimento do todo e não apenas de sua tarefa específica.

Trabalhar com prazer desperta um olhar mais emocional para a razão de ser da empresa, e torna isso também uma missão para o colaborador. 

O ambiente físico e o clima organizacional estão intimamente ligados ao engajamento, uma vez que geram as condições para que a qualidade de vida e bem-estar no trabalho se concretizem. 

2) Redução do turnover

riscos ergonomicos no ambiente de trabalho

Se mesmo com um salário compatível com o mercado e outros benefícios uma empresa tem gastado tempo e recursos com rescisões e contratações frequentes, saiba que um dos motivos certamente está na qualidade do ambiente de trabalho

Obviamente, quando há um choque entre valores pessoais e valores praticados pela empresa, acontece uma “separação” natural. Não é disso que se trata o turnover

Estamos falando sobre as pessoas em geral não conseguirem “firmar o pé” na empresa pela falta de oportunidades e demais critérios da qualidade de vida no trabalho. 

Quando se tem um contexto respeitoso, promissor, agradável e engajador, as taxas de turnover caem expressivamente. 

Afinal, quem não quer trabalhar em uma organização que oferece uma convivência  saudável, além de ser justa e enxergar pessoas em vez de números? 

Com isso, também é possível perceber como é a motivação no trabalho e como o ambiente corporativo pode influenciá-la.

3) Melhoria do clima organizacional 

qualidade de vida e bem estar no trabalho

O estado de espírito da equipe depende, em grande parte, dos estímulos da organização. Como dissemos, se o comportamento típico é de harmonia e colaboração, a tendência é que as relações estabelecidas sejam melhores. 

Um ambiente de trabalho que flui a esse favor, constrói um ideal comum de parceria, equipe e direciona o olhar para o sucesso e a realização da missão da empresa. Trata-se de um trabalho contínuo e quanto mais as pessoas percebem essa atmosfera, mais elas se conectam com a cultura

4) Crescimento da produtividade 

qualidade de vida no ambiente de trabalho

Em uma equação bem simples explicamos esse tópico:

Trabalhador feliz = produtividade alta

Isso vem em função do bem-estar, como abordamos em outros tópicos. Vale lembrar que a produtividade é fruto de um bom uso do tempo útil e não exatamente da quantidade de serviço. 

Na prática, temos um envolvimento maior com a entrega e a qualidade, e isso se resume no fôlego e no entusiasmo para o cumprimento das jornadas e tarefas. 

5) Redução de custos  

qualidade do ambiente de trabalho

Esse talvez seja um dos benefícios mais palpáveis e vamos lhe mostrar exemplos simples do dia a dia. 

Uma organização que propicia condições apropriadas, gestão horizontal e realmente se compromete em manter a qualidade de vida no ambiente de trabalho diminui, ou até elimina, despesas como: 

  • danificação de mercadorias, equipamentos e patrimônio da empresa;
  • atestados médicos sem necessidade; 
  • faltas e atrasos;
  • problemas no atendimento ao cliente;
  • demandas jurídicas. 

Muitas empresas trabalham a sua marca de forma externa, enxergando apenas o mercado e os consumidores e esquecem que o seu primeiro público essencial: seus próprios colaboradores

Isso é chamado de endobranding. Portanto, entender a importância do endobranding para as empresas é fundamental.  

Confira no vídeo abaixo o significado de qualidade de vida para os brasileiros de acordo com uma pesquisa feita pela Sodexo:

E, claramente, a sua forma de trabalhar é reflexo da maneira como é tratado e de como o ambiente da organização o influencia.

Ah! E o cliente percebe isso, não passa em branco. Fique atento ao clima e ao ambiente da empresa. A relação com o movimento do caixa é direta. 

É hora de criar seu ambiente? A qualidade dos móveis também influencia

Chegou o grande momento! 

Aquele projeto do escritório de uma grande empresa foi conquistado e empolgação não falta para você mostrar seu trabalho!

Mas aí depois de ler este artigo, você pensa: as pessoas ficam maior parte do tempo no trabalho sentadas. Por isso, para proporcionar essa qualidade de vida no ambiente de trabalho preciso do melhor fornecedor dos móveis para esse projeto. 

E bate aquela dúvida, qual é? 

É preciso pensar se a qualidade irá atender seu cliente, se terá a ergonomia adequada e até mesmo se vão entregar e montar no prazo!  

Nós sabemos da importância e responsabilidade que você tem com seu cliente! 

Com o diferencial de oferecermos uma solução completa em assentos, mobiliário e divisórias piso teto, estamos prontos para atender a demanda do seu cliente de forma diferenciada!

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